Ayer estuvimos en un evento organizado por CEIM (Confederación Empresarial de Madrid-CEOE) donde explicaron que existe 4 características clave a la hora de definir la experiencia del empleado:

• Employer Branding: consiste en la buena imagen de marca que quiere transmitir la organización donde trabaja ese empleado. Los empleados quieren trabajar en empresas que son caballo ganador.


• EVP: Diseño de una Employee Value Proposition, una propuesta de valor para el empleado


• Momentos que importan: tanto desde un punto de vista profesional y personal. Las empresas tienen que escuchar a sus colaboradores.


• Salud Organizativa: cada vez son más las empresa que se preocupan por el bienestar de los trabajadores.

Aparte de estos factores el empleado valora también otros aspectos, últimamente se habla también mucho del salario emocional. El salario real o físico es nuestra nómina a fin de mes, pero cada vez más empleados le dan importancia al salario emocional: temas como la conciliación, el reconocimiento el desarrollo profesional están calando hondo en los colaboradores y muchos lo tiene más en cuenta que su salario cada mes.

Los empleados quieren trabajar en empresa que les tengan en cuenta, donde tenga voz y voto, donde puedan APRENDER>CRECER>CONTRIBUIR.

Y las empresas quieren empleados que se conviertan en sus embajadores o prescriptores, que puedan hacer marca de la compañía, para lo cual muchas empresas ya están apostando por el Employer Branding.

Si aun no sabes cómo afrontar este reto y eres un directivo de Recursos Humanos o de Comunicación, nosotros estaremos encantados de ayudarte y acompañarte en todo ese proyecto de digitalización (B2E app) de tu departamento.